7月8日 | 巴西用工合规门槛再升级

巴西第15455号法律通过扩大家政工人反奴役保护与检查权限，显著提升在巴中资企业用工合规门槛，企业需对高管家庭用工承担连带责任，并建立系统性合规审计机制。

巴西总统于2025年1月签署第15455号法律，显著扩大家政工人反奴役保护，核心变化包括：赋予受害者优先领取“家庭补助金”的权利、提高失业保险金支付次数、建立庇护机制，并放宽劳动检查权限——检查员可在雇主或雇员授权下进入住宅，无需提前预约。过去9年间，巴西至少175名女性家政工人从类似奴隶制环境中获救，典型案例显示受害者工作近50年后获赔170万雷亚尔。对于在巴中资企业，新规的直接影响在于用工合规：若企业为高管住所雇佣住家保姆、清洁工或通过第三方安排私人管家，将面临更严格的检查与追责机制。法律明确“受益于该劳动并知晓情况的家庭成员”也可能被追责，意味着企业高管个人及企业均需对家庭用工的合规性承担连带责任。中资企业应全面审查家政用工合同、工资支付及工作条件，建立内部合规审计机制，避免因用工瑕疵引发法律与声誉风险。