巴西新法强化员工每年三天带薪癌症检查权

巴西《劳动法合并》（CLT）已规定持有正式工作合同（carteira assinada）的员工每年可因进行癌症预防性检查而缺勤最多三天，且不扣工资。2026年4月27日，第15.377号法律正式强化了这一权利，进一步保障劳动者健康权益。该法律适用于所有巴西正式员工，旨在通过鼓励癌症早期筛查，减少因病缺勤和公共医疗负担。

根据巴西《劳动法合并》（CLT）的既有条款，持有正式工作合同（carteira assinada）的员工每年可因进行癌症预防性检查而缺勤最多三天，且工资不会被扣除。2026年4月27日，第15.377号法律正式生效，进一步强化了这一权利，明确了雇主不得因员工行使该权利而进行任何形式的惩罚或扣薪。该法律覆盖巴西所有持有正式合同的劳动者，旨在通过保障员工定期进行癌症早期筛查，降低晚期癌症发病率，从而减少因病缺勤对企业和公共医疗系统造成的负担。法律生效后，员工只需提前向雇主提供合理的检查预约证明，即可享受每年最多三天的带薪假期用于癌症预防性检查。此举被视为巴西在劳动者健康权益领域的重要进步，尤其有助于提高乳腺癌、宫颈癌、结直肠癌等常见癌症的早期发现率。