每月超千名中国工人赴巴，中资项目劳动力外派常态化

巴西《Folha de S.Paulo》5月23日报道，2025年中国企业每月携带超过1000名中国工人进入巴西工作。报道称，巴西已成为2025年中国投资的主要目的地，伴随中资企业加速落地，大量中国工人随项目赴巴，形成“资本+劳动力”同步输出的新趋势。这一数字尚未包含短期出差或未登记人员，实际流动规模可能更大。 据《Folha de S.Paulo》Mercado版块报道，巴西在2025年成为中国对外投资的重点目的地之一，中国企业不仅带来资金，还每月组织超过1000名中国工人赴巴工作。报道原文标题为“Empresas trazem mais de mil chineses por mês para trabalharem no Brasil”，发布于2026年5月23日23时。该数据基于巴西劳工签证发放及企业申报信息，反映中资项目在基建、能源、制造等领域的用工需求。 底稿未明确提及具体行业分布，但结合中资在巴投资结构，受影响的领域可能包括矿业、电力、交通基建及装配制造。这些行业的中资企业通常通过内部派遣方式引入技术工人、工程师及管理人员，以保障项目进度和质量标准。巴西劳工部（Ministério do Trabalho e Emprego）及移民局（Polícia Federal）负责外籍劳工签证审批与合规监管。对于在巴中资企业而言，这一趋势意味着需提前规划劳工签证配额、社保缴纳及本地用工比例要求，避免因外籍工人比例过高触发劳动监察或工会诉讼。 CBI解读：底稿数据表明，中国对巴投资正从单纯的资本输出转向“资本+劳动力”捆绑模式。这一现象在巴西历史上并不陌生——上世纪70年代日本企业进入巴西时也曾大规模派遣本国工人。CBI认为，每月1000人的规模若持续一年，将累计超过1.2万人，对巴西本地就业市场形成结构性影响，尤其是在技术工人短缺的领域。但底稿未提供巴西本地就业岗位被替代或补充的具体数据，因此无法直接判断冲击程度。CBI观察，巴西政府近期已加强对外籍劳工签证的审查力度，未来可能出台更严格的本地用工比例规定，中资企业应提前评估合规风险。 待观察：一是巴西劳工部是否会针对中资企业外籍工人比例出台专项规定或配额限制；二是2025年下半年中资企业在巴新开工项目数量及对应劳工签证申请量变化；三是巴西工会或行业协会是否就“中国工人大量涌入”发起公开抗议或法律挑战。