巴西劳动法院发初步禁令 要求将比亚迪移出“肮脏名单”

2026年4月9日（星期四），巴西第十区区域劳动法院（Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região）发布了一项初步禁令，要求将中国汽车制造商比亚迪（BYD）从巴西政府指控其雇佣工人从事类似奴隶制工作条件的企业名单中移除。该名单通常被媒体称为“肮脏名单”（lista suja）。此项由路透社看到的法院命令具有临时效力，意味着比亚迪将从该名单中被暂时撤下，相关法律程序仍在进行中。 根据新闻机构路透社于2026年4月9日（星期四）看到的文件，巴西第十区区域劳动法院作出了一项初步裁决。该裁决要求将中国汽车制造商比亚迪从一份特定的企业名单中移除，这份名单由巴西政府编制，收录了被指控存在雇佣工人从事类似奴隶制（condições análogas à escravidão）工作条件的企业，在媒体和公众讨论中常被称为“肮脏名单”。法院发布的是一项初步禁令，这通常意味着在案件进行全面审理并作出最终判决之前，采取的一项临时性司法措施。因此，比亚迪将从这份名单中被暂时移除，其最终是否会被正式、永久性地排除在该名单之外，仍有待后续法律程序的最终结果。这一司法干预直接关涉到比亚迪在巴西的运营合规性与企业声誉。巴西的“肮脏名单”制度是其打击现代奴役劳动、保护劳工权益的重要工具之一，被列入该名单的企业通常会面临严格的审查、声誉损害以及可能的商业限制。对于比亚迪这样正在巴西市场积极扩张的国际汽车制造商而言，是否被列入此类名单，不仅影响其本地运营的合法性，也关乎其品牌形象与市场信任度。此次法院的初步禁令，为比亚迪争取了暂时的法律空间，使其得以在最终判决前避免因名单带来的即时负面影响。然而，这并不意味着相关指控已被彻底澄清或驳回，案件的核心争议——即比亚迪是否确实存在被指控的劳工权益侵害行为——仍需通过巴西劳动法院的进一步审理来判定。整个过程凸显了巴西司法系统在劳工权益案件中的主动角色，以及其对政府行政名单的审查权力。同时，这也反映了在巴西经营的外资企业，尤其是中资企业，所面临的本土化合规挑战与复杂的法律环境。企业不仅需要遵守当地劳动法规，也需要具备应对可能出现的法律争议与舆论风险的能力。对于比亚迪而言，此次事件是其全球化进程中一个值得关注的合规管理案例。