巴西“六休一”改革设一年过渡期，在巴中资用工合规窗口收紧

巴西众议院议长Hugo Motta（共和党-帕拉伊巴州）于本周一（25日）确认，终结“工作六天休息一天”制度的宪法修正案（PEC 6x1）将设一年过渡期，以将每周工作时间从44小时减少至40小时。每周两天休息的规定将在宪法修正案颁布60天后生效。该修正案一旦通过，将直接改变巴西数百万劳动者的工作与休息安排，对在巴中资企业的用工成本、排班制度和薪酬结构产生直接影响。 根据Folha de S.Paulo报道，Hugo Motta明确表示，PEC 6x1将设置一年过渡期，使企业逐步将每周工时从44小时降至40小时。同时，每周两天休息的规定将在修正案颁布后60天即生效，意味着企业需在短期内调整休息日安排。该修正案目前处于众议院审议阶段，后续还需参议院表决。 对于在巴中资企业而言，这一改革将直接冲击制造业、零售业、物流和餐饮等劳动密集型行业。目前中资企业在巴西的工厂、仓库和门店普遍采用六天工作制，新规要求每周至少两天休息，且总工时上限降至40小时，意味着企业需重新设计排班表，并可能增加雇佣人数或支付加班费。巴西劳动法（CLT）框架下，工时缩短将触发薪酬计算、加班费率、社保缴纳等连锁调整，企业法务和人力资源部门需提前评估合规成本。 CBI解读认为，底稿显示过渡期一年为政策缓冲，但60天即生效的“每周两天休息”条款更具紧迫性。对比2017年巴西劳动改革（Lei 13.467/2017）的经验，当时工时调整曾引发大量劳资诉讼。CBI观察，目前该修正案尚未进入众议院全体投票阶段，但议长表态意味着执政党推动意愿明确。若通过，中资企业需在60天内完成排班系统更新，并在一年内将周工时压缩至40小时，否则将面临劳动监察罚款和集体诉讼风险。 待观察的跟踪点包括：一是众议院全体投票时间表，预计在2026年5月前完成；二是参议院审议是否修改过渡期长度；三是巴西劳动部（Ministério do Trabalho）是否会出台配套细则，明确加班费计算基准和行业豁免条款。