巴西拟推五天工作制，中资企业用工成本与排班模式面临调整

据巴西主流媒体Folha de S.Paulo报道，巴西总统卢拉（Luiz Inácio Lula da Silva）正推动结束该国现行的6x1工作制——即工作六天、休息一天，目标是将数百万工人的每周工作时间从六天减少至五天。此举旨在缩小巴西与发达国家劳动制度的差距，改善工人劳动条件。值得注意的是，当西方部分国家在人工智能时代已开始探索四天工作制时，巴西仍在推进从六天到五天的过渡。该政策目前处于推动阶段，具体立法时间表尚未公布。 巴西总统卢拉正在寻求终结该国长期实行的6x1工作制，即工作六天、休息一天，计划将数百万工人的每周工作天数从六天缩减至五天。这一消息由巴西主流媒体Folha de S.Paulo旗下Mercado板块于2026年7月5日报道。底稿显示，该政策的核心目标是缩小巴西与发达国家在劳动制度上的差距，并改善工人的劳动条件。值得注意的是，当西方部分国家在人工智能时代已开始推行四天工作制时，巴西仍处于从六天向五天过渡的阶段。目前，该政策尚未进入立法程序，具体实施时间表与细则仍待公布。 对于在巴西经营的中资企业而言，这一政策变动将直接触及用工成本与排班管理。底稿虽未明确列出受影响的具体行业，但CBI认为，劳动密集型行业——如制造业、零售业、物流及餐饮服务——将是冲击最直接的领域。当前巴西普遍实行的6x1工作制允许企业通过轮班安排维持连续生产或服务，若缩减为五天工作制，企业将面临两种选择：一是缩短单周总工时，可能需增加员工数量以维持原有产出；二是调整排班结构，引入更复杂的轮休或弹性工时制度。无论哪种路径，都将带来人力成本上升与合规管理复杂化。此外，巴西劳动法对加班、休息时间及工资补偿有严格规定，政策调整后，中资企业需重新审视劳动合同、集体谈判协议及与工会的关系。 CBI解读认为，底稿显示巴西政府正试图通过劳动制度改革提升社会公平与劳动者福利，这与卢拉政府一贯的劳工政策方向一致。但底稿未提供具体的经济影响测算或行业反馈。CBI观察，巴西劳动法改革历来是敏感议题，2017年特梅尔政府推动的《劳动法现代化》曾引发广泛争议。此次缩减工作日的提议，若进入国会讨论，可能面临来自企业界尤其是中小企业的阻力，它们担忧成本上升将削弱竞争力。同时，该政策也可能与巴西当前高失业率、非正规就业占比大的现实产生张力——部分企业可能转向更灵活的临时工或外包模式以规避合规成本。横向对比，智利在2023年通过法案将每周工时从45小时逐步降至40小时，过渡期长达五年，这为巴西提供了可参考的渐进式路径。 待观察的跟踪点包括：第一，卢拉政府是否会在2026年下半年向国会提交正式法案，以及法案中是否包含分行业、分规模的过渡期安排；第二，巴西全国工业联合会（CNI）等主要商业团体将如何回应，是否会提出替代方案或要求财政补偿；第三，该政策是否与巴西正在讨论的税制改革、养老金改革形成联动，从而影响中资企业的整体合规成本。建议在巴中资企业密切关注巴西劳动部及国会的立法动态，提前评估自身排班结构与人力成本弹性。