巴西青年仅44%持正式合同，中资企业招工合规风险分化

Itaú基金会与Datafolha、Locomotiva研究所联合发布的“青年与工作世界”调查显示，巴西16至29岁青年中仅44%持有正式工作合同（carteira assinada），15%为无合同雇员，13%为个体经营者，10%从事非正规工作。该调查于5月11日至23日访谈全国1816名青年，6月21日在圣保罗伊比拉普埃拉公园Trampos do Futuro活动上公布。对在巴中资企业而言，这意味着不同地区、族裔和阶层的青年劳动力在用工合规成本与招聘渠道上存在显著差异。

调查显示，巴西青年就业正规化程度远非均质。在70%有工作的受访青年中，44%拥有正式合同，但这一比例在阶层、种族和区域间落差明显：A/B阶层青年正规就业率为43%，D/E阶层为35%；白人青年为49%，黑人青年为41%。区域差距更为突出，南部地区正规就业率达58%，东南部为55%，而北部仅29%，东北部仅20%。D/E阶层中21%无合同工作，是A/B阶层（13%）的1.6倍；12%的黑人青年依赖零工，白人青年为5%。教育水平同样关键，仅受过小学教育的青年中34%从事零工，而受过高等教育的仅3%。

对在巴中资企业而言，上述数据直接影响用工策略。底稿未涉及中资企业直接影响，但通过劳动力市场机制间接传导：在南部和东南部设厂的中资制造业企业，面对的青年求职者更习惯正式合同，合规成本相对可预期；而在北部和东北部布局物流、农业或零售业务的中资企业，可能遇到更多无合同或零工状态的青年劳动力，需在招聘时更审慎核验其此前就业形态，避免因承接非正规用工关系而引发劳动诉讼风险。此外，96%的青年认为熟人推荐有助于找工作，77%通过推荐获得当前工作，25至29岁年龄段该比例升至81%——这意味着中资企业若仅依赖公开招聘平台，可能错失大量青年劳动力，需建立本地化推荐渠道。

CBI认为，这份调查对中资企业的核心启示在于巴西青年劳动力市场并非单一整体。数据表明，正规就业机会高度集中于南部和东南部、白人和高学历群体，而D/E阶层、黑人青年和低学历青年更依赖零工和非正规工作。CBI观察，随着巴西政府近年来推动劳工改革和正规化激励，中资企业在用工合规上应区分区域策略：在东北部等正规化程度较低地区，可考虑与当地SENAI等职业培训机构合作，将非正规青年劳动力纳入正式培训体系后再雇佣，既降低合规风险，也契合巴西社会对青年就业公平的诉求。

调查还揭示了青年就业意愿的长期变化：30%的青年目前希望获得正式合同工作，但未来五年该比例降至16%；希望自主创业的比例从28%升至42%。有子女青年（50%）、南部地区（49%）、中西部（48%）和内陆地区（45%）青年未来五年创业意愿更高。91%的青年认为五年后财务状况会更好，88%相信会比父母条件更好，但仅46%认为未来能获得好工作机会。青年最希望进入的领域是健康（25%）、科技（22%）和商业。对中资企业而言，这意味着在巴西招聘青年员工时，需设计清晰的职业晋升通道和可能的内部创业机制，否则在员工工作三至五年后可能面临较高流失率。