巴西就业市场年增3.6%，公共部门成主引擎，中资企业需关注用工成本与区域机会

巴西劳动与就业部于2026年2月24日发布新版年度社会信息报告月度数据，显示截至2026年2月，巴西正式就业市场活跃岗位达6220万个，同比增长3.6%，一年内净增217万个岗位。增长主要由公共部门推动，其岗位数同比增长8.6%，新增109万个；而CLT制度劳动者仅增长2.2%，新增104万个。对于在巴中资企业而言，公共部门扩张可能带动基建、服务等领域需求，但CLT用工成本上升及区域结构性差异值得密切关注。

根据巴西劳动与就业部发布的最新数据，巴西正式就业市场在2025年2月至2026年2月期间增长3.6%，活跃岗位总数达到6220万个。其中，公共部门岗位从1280万增至1380万，年增长率8.6%，新增109万个岗位；CLT制度劳动者从约4700万增至4800万，增长2.2%，新增104万个岗位。2025年12月至2026年2月期间，正式就业市场新增139万劳动者，其中公共部门新增88.69万个定期合同岗位，显示政府招聘是短期就业增长的主要推手。

对于在巴中资企业，这一数据传递多重信号。首先，公共部门扩张可能带动政府采购、基础设施及服务外包需求，利好建筑、IT、物流等领域的中资企业。其次，CLT劳动者增速低于公共部门，且平均月薪从2025年2月的4208.6雷亚尔升至12月的4369雷亚尔，增长3.8%，月工资总额从2357亿雷亚尔增至2407亿雷亚尔，增长2.1%。这意味着企业用工成本持续上升，尤其是服务业（工资总额最高，达1550亿雷亚尔）和制造业中资企业需重新评估人力预算。劳动部同时指出，雇主提交的薪酬数据存在不一致，有效薪酬记录从5526万降至5353万，因此仅公布截至2025年12月的工资数据，后续更新可能带来进一步调整。

CBI解读认为，底稿数据清晰显示巴西就业增长正从CLT私营部门向公共部门倾斜，这与2025年以来联邦政府扩大公共投资和临时岗位招聘的政策一致。女性就业增长4.7%（男性2.7%），女性占比从45.6%升至46.1%，反映劳动力市场多元化趋势，中资企业在本地化招聘中可关注女性人才池扩大。区域层面，北部（4.16%）、东北部（3.27%）和中西部（2.70%）增长率最高，而绝对增长集中在米纳斯吉拉斯州（新增27.12万岗位）和圣保罗州（新增14.85万岗位）。CBI认为，北部和东北部的高增长率可能受益于“新工业巴西”计划及可再生能源项目，中资企业可优先评估这些区域的物流和供应链布局。

待观察方面，一是劳动部后续将发布的薪酬数据修正版本，可能影响企业用工成本预测；二是2026年大选前公共部门招聘节奏是否持续，若放缓则就业增长引擎可能切换；三是北部和东北部就业增长是否伴随实际工资提升，否则可能仅反映低薪岗位扩张。中资企业应持续监控CLT用工成本指数及区域劳动力供给变化，以调整2026年下半年投资和招聘计划。