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title: "巴西宪法修正案终结6×1工作制，教育行业面临重组"
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type: news
direction: 巴西
category: 科技平台
published: 2026-10-30
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# 巴西宪法修正案终结6×1工作制，教育行业面临重组

> 巴西颁布第141/2026号宪法修正案，规定每周两天带薪休息并逐步将最高工时降至40小时，教育机构需据此重组排班与薪酬规则。

巴西于10月16日颁布第141/2026号宪法修正案，规定每周两天带薪休息日，并在不减少工资的前提下逐步降低最高工时：两个月内降至每周42小时，一年内降至40小时。文章指出，教育机构需据此重组合同、团队、日历和财务规划，高等教育在课时安排、行政排班及按课时计薪教师的薪酬计算上面临具体问题。

文章作者、巴西高等教育维持机构协会（ABMES）主席 Janguiê Diniz 认为，结束6×1工作制是对更体面生活条件的正当诉求，值得肯定，但实施这一变革需要责任感，必须考虑受影响活动的特殊性。

在高等教育领域，减少工时要求将新排班与学术义务相协调。学生培养涉及课程、评估、实践活动和接待服务，部分机构周六有活动，行政团队支撑机构运转。重组这些服务需要规划，以确保专业人员休息与活动连续性。

另一敏感问题涉及按课时计薪教师的报酬。文章提到，第二带薪休息日对行业所用计算标准的影响存在疑问，担忧还涉及加班计算中使用的除数，以及新宪法规则、劳动立法与集体协议之间的衔接。

文章指出，巴西劳动和就业部（MTE）表示正在听取经济界意见以适配各自现实，并制定检查指南；这项工作需及时产生法律确定性，避免不同解释演变为难以逆转的冲突。文章认为，宪法修正案允许集体谈判在例外情况下建立补偿性休息制度，并预见可制定专门法律规范差异化制度。

文章还提出，若重组带来额外成本，需研究如何消化而不损害教育供给质量或制造新的入学财务障碍；私营高等教育行业清楚，学费转嫁不能被视为自动，更不能以尚不确定的估算为依据。文章认为，高等教育培养专业人才、生产知识、扩大机会，其供给困难可能影响劳动力素质、创新能力和国家发展，因此劳动立法变化对该行业的影响应进入讨论中心。

## 情报摘要

**核心动作**: 巴西颁布第141/2026号宪法修正案，规定每周两天带薪休息并逐步降至40小时周工时。

**事实**:
- 巴西于10月16日颁布第141/2026号宪法修正案，规定每周两天带薪休息日，并在不减少工资的前提下逐步降低最高工时。
- 该修正案规定两个月内将最高工时降至每周42小时，一年内降至40小时。
- 巴西劳动和就业部表示正在听取经济界意见以适配各自现实，并制定检查指南。
- 该修正案允许集体谈判在例外情况下建立补偿性休息制度，并预见可制定专门法律规范差异化制度。

**评估**:
- 教育机构需调整排班、合同、团队、日历和财务规划，合规管理成本可能上升。 (medium)
- 按课时计薪教师的薪酬与加班除数计算是最敏感的落地难点之一。 (medium)
- 在MTE检查指南和专门法律明确前，新规则与劳动立法、集体协议的衔接存在解释不一致风险。 (medium)
- 若额外成本无法内部消化，可能对教育供给质量或学生入学财务安排产生压力。 (low)

**风险标记**: 合规风险、监管不确定性、法律风险

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来源: Startupi
发布: 2026-10-30
© China Brazil Insight — https://chinabrazilinsight.com/news/article-20261030-1ccbc1