{"editorial":{"content_id":"6cb21a27-f428-4ee1-af71-a28f96ec3967","slug":"article-20261008-315d37","content_type":"news","title":"巴西62%企业计划四季度扩招，净就业预期53%全球第二","summary":"ManpowerGroup调查显示，62%的巴西企业计划在2026年第四季度增加招聘，净就业预期53%仅次于印度，同比跃升18个百分点；金融保险、建筑地产和信息业招聘意愿领先，圣保罗州以65%居首。","body":"ManpowerGroup发布的2026年第四季度就业预期调查显示，62%的巴西企业计划在10月至12月增加招聘，净就业预期达53%，在全球排名第二，仅次于印度（54%），较去年同期跃升18个百分点。分行业看，金融与保险业以63%的招聘意愿领先，建筑与房地产业为61%，信息业（涵盖科技、通信和媒体）为59%。分地区看，圣保罗州以65%居首，圣保罗市62%，里约热内卢58%。\n\nManpowerGroup巴西国家经理Nilson Pereira在调查发布时表示，巴西应加快招聘步伐，这一动向并非集中在少数行业，而是从传统工业到科技和金融服务等广泛领域的招聘意愿。调查覆盖2026年10月至12月，巴西净就业预期为53%——该指标由计划招聘的雇主比例减去计划裁员的雇主比例得出，全球平均净就业预期为29%，43%的全球雇主表示有招聘意愿。\n\n分行业观察，金融与保险业以63%的招聘意愿领先巴西各经济部门，建筑与房地产业为61%，信息业为59%。全球范围内，建筑与房地产业和金融与保险业以36%的净就业预期并列领先，信息业以35%紧随其后，贸易与物流业以31%位列第四。分地区看，圣保罗州以65%的招聘预期在受访地区中脱颖而出，其次是圣保罗市（62%）、里约热内卢（58%）、巴拉那州（49%）和米纳斯吉拉斯州（37%）。\n\n初级人才招聘是本次调查中一个值得注意的结构性变化。65%的巴西雇主表示正在扩大对初级职业人才的招聘，远高于全球平均的45%。这一趋势在制造业（69%）、金融与保险业（67%）和信息业（67%）尤为强劲。Pereira评论称，在内部培养专业人员、让新员工适应企业文化、减少对争夺现成人才的依赖，这些都是重要的竞争优势。与此同时，招聘时间仍是一大挑战：37%的巴西雇主认为流程比去年更快，33%表示招聘更慢，30%表示节奏持平。加速招聘的主要因素是人力资源与管理者之间更好的协作以及内部审批的敏捷性，而本地市场缺乏合格候选人和岗位期望与要求之间的不匹配则是主要障碍。\n\n从在巴中资企业的角度看，本轮招聘扩张的行业分布与中资在巴西的主要布局存在一定交集。信息业59%的招聘意愿和金融保险业63%的招聘意愿，意味着中资科技、通信、数字支付和金融服务类企业在当地面临的人才竞争将趋于激烈，尤其是圣保罗州和圣保罗市——这两个地区既是中资企业区域总部和业务团队的集中地，也是招聘预期最高的地区。初级人才招聘扩大至65%的趋势，则为中资企业提供了在本地培养团队、降低对成熟人才争夺依赖的窗口，但招聘流程快慢分化（37%认为更快、33%认为更慢）提示实际落地节奏仍取决于企业自身的人力流程效率。底稿未涉及针对中资企业的具体监管变化或准入限制。\n\nCBI观察：底稿数据显示，巴西净就业预期53%较去年同期跃升18个百分点，这一增幅在全球主要经济体中较为突出，表明巴西企业部门的扩张意愿在2026年四季度趋于广泛而非局部。CBI认为，招聘意愿从传统工业向科技和金融服务的扩散，与巴西近年数字经济和服务业吸纳就业的结构变化方向一致，但招聘时间分化（三分之一雇主认为更慢）和合格候选人短缺的制约，意味着招聘意愿向实际用工的转化率仍需观察。对在巴中资企业而言，人才竞争加剧是比监管变化更直接的经营变量，尤其是在圣保罗州的信息和金融领域。\n\n待观察：ManpowerGroup下一期调查将于12月发布，报告2027年第一季度的招聘预期，可对比本轮53%的净就业预期是否延续；巴西地理统计局（IBGE）后续发布的季度就业数据将验证企业招聘意愿与实际就业增长之间的差距；圣保罗州和信息业的具体招聘落地情况，可作为判断中资企业当地人才竞争强度的跟踪指标。","why_it_matters":"巴西净就业预期53%全球第二，金融保险63%、信息业59%、圣保罗州65%，直接影响在巴中资企业的人才竞争与本地招聘节奏。","cbi_observation":"底稿显示巴西净就业预期同比跃升18个百分点，招聘意愿从传统工业扩散至科技和金融服务。CBI认为，对在巴中资企业而言，人才竞争加剧是比监管变化更直接的经营变量，但招聘时间分化和合格候选人短缺可能制约意愿向实际用工的转化。","direction_tag":"巴西","primary_category":"宏观市场","secondary_topics":["行业趋势","市场进入"],"content_level":"编辑整理","event_type":"市场数据","audience_tags":["在巴中资企业","投资者","创业者"],"event_location":null,"verification_status":"unverified","published_at":"2026-10-08T11:02:50.422Z","display_date":"2026-10-08","source_published_at":null,"source_url":"https://tiinside.com.br/07/10/2026/59-das-empresas-de-tecnologia-e-comunicacao-planejam-contratar-no-4o-tri-de-2026/","source_name":"TI Inside","source_language":"pt","author_name":"编辑部","risk_level":"low","risk_flags":[],"opportunity_flags":[],"trend_signals":[]},"intelligence":null,"meta":{"canonical_url":"https://chinabrazilinsight.com/news/article-20261008-315d37","api_url":"https://chinabrazilinsight.com/api/public/content/article-20261008-315d37","markdown_url":"https://chinabrazilinsight.com/api/public/content/article-20261008-315d37?view=markdown","json_url":"https://chinabrazilinsight.com/api/public/content/article-20261008-315d37?view=json","last_updated":"2026-10-08T11:03:10.660Z","platform":"China Brazil Insight","platform_url":"https://chinabrazilinsight.com"}}