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title: "巴西前5月女性净就业首超男性，中资企业用工策略需关注结构性变化"
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type: news
direction: 巴西
category: 宏观市场
published: 2026-07-29
source_url: https://valorinternational.globo.com/business/news/2026/07/29/formal-job-slowdown-shifts-hiring-balance-toward-women.ghtml
source: "Valor International"
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event_type: 市场数据
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# 巴西前5月女性净就业首超男性，中资企业用工策略需关注结构性变化

> 2026年1-5月巴西女性净新增就业41.8万个，首次超过男性（34.9万个），背后是劳动力市场放缓和货币政策紧缩对男性主导行业冲击更大。中资企业在巴西的制造业、建筑业用工可能面临收缩，而服务业、医疗教育领域招聘机会增加。

## 为什么值得关注

女性净就业首超男性反映巴西劳动力市场结构性转变，中资企业在制造业、建筑业的用工成本可能上升，而服务业招聘机会增加，需调整本地化用工策略。

巴西新就业与失业人员总登记册（Novo Caged）数据显示，2026年1月至5月，女性净新增正式就业岗位41.8万个，男性为34.9万个，女性首次在净就业创造中占比超过男性。去年同期女性净增52.1万个、男性54.5万个，2024年女性50.9万个、男性59.6万个。经济学家将这一逆转归因于劳动力市场放缓和货币政策收紧。对于在巴西的中资企业而言，这意味着制造业、建筑业等男性主导行业的用工环境可能进一步承压，而服务业、医疗教育等女性集中领域的招聘需求相对稳定，企业需据此调整本地用工和薪酬策略。

根据巴西新就业与失业人员总登记册（Novo Caged）数据，2026年前五个月，女性净新增就业岗位41.8万个，男性为34.9万个，女性首次在净就业创造中占比超过男性。去年同期，女性净增52.1万个，男性54.5万个；2024年女性50.9万个，男性59.6万个。FGV Ibre应用经济学研究员Janaína Feijó指出，女性领先是“人为的”，因为男性主导的工业和商业部门净就业分别下降39.10%和142%，而女性集中的服务业仅下降13.40%。她强调，男性工人受到的冲击“如此强烈，以至于首次导致女性净就业创造超过男性”，但女性数字相比2025年也在下降，“情况改善、不平等缩小，但原因不好：劳动力市场放缓”。4Intelligence经济学家Bruno Imaizumi补充，男性为主的工业和建筑业受紧缩货币政策影响更大，而女性为主的医疗、教育和行政岗位因公共部门招聘等因素持续增长。自2024年10月以来，女性在12个月累计净就业创造中一直领先男性。

对于在巴西的中资企业，这一结构性变化直接影响用工成本和招聘策略。底稿未涉及中资企业直接影响，但通过行业传导机制可判断：中资企业集中的制造业（如汽车、家电、机械）和建筑业受货币政策紧缩冲击，净就业下降39.10%和142%，意味着这些领域可能面临裁员或招聘冻结，企业需评估现有项目的人力配置和合规风险。相反，中资企业在巴西的服务业投资（如电商物流、医疗设备、教育培训）受益于女性就业增长，尤其是医疗、教育和行政岗位持续扩张，企业可优先招聘女性员工以匹配市场趋势。此外，按教育程度看，拥有大学学历的女性净增6.64万个岗位，是男性（1.18万个）的五倍多，中资企业在招聘高学历人才时应调整性别比例，避免因薪酬差距问题引发合规争议。

CBI解读：底稿数据表明，巴西劳动力市场放缓并非均匀分布，而是通过货币政策传导至男性主导的工业和商业领域。Feijó预计下半年放缓将持续，厄尔尼诺现象可能影响农业并波及其他行业，男性主导行业的就业可能继续下降。CBI认为，这一趋势短期内不会逆转，因为巴西央行维持紧缩立场，而公共部门招聘对女性岗位的支撑具有政策依赖性。中资企业应关注巴西国家地理与统计研究所（IBGE）的月度就业数据，以及巴西央行货币政策委员会（Copom）的利率决议，以预判用工成本变化。同时，教育程度差异提示中资企业在巴西的本地化培训项目可侧重女性高学历群体，以提升人才储备效率。

待观察：1）巴西央行2026年6月利率决议是否维持紧缩，直接影响工业和建筑业就业恢复节奏；2）厄尔尼诺现象对农业的冲击程度，以及是否通过供应链传导至中资企业涉及的农产品加工和物流领域；3）巴西政府2026年下半年公共部门招聘计划，尤其是医疗和教育岗位的预算安排，将决定女性就业增长能否持续。

## CBI 观察

事实：底稿显示女性净就业领先是男性主导行业大幅收缩的结果，而非女性岗位绝对增长。CBI认为，中资企业应警惕这一趋势对制造业和建筑业项目进度的潜在影响，同时利用服务业扩张窗口期优化人才结构。教育程度数据表明，高学历女性就业优势明显，中资企业可借此提升本地管理团队多样性，但需注意薪酬平等合规要求。

## 情报摘要

**核心动作**: 巴西2026年前5月女性净就业41.8万个首次超过男性，反映劳动力市场结构性变化

**事实**:
- 2026年1-5月，巴西女性净新增正式就业岗位41.8万个，男性34.9万个
- 2025年同期女性净增52.1万个、男性54.5万个
- 工业部门净就业同比下降39.10%，商业部门下降142%，服务业下降13.40%
- 拥有大学学历的女性净增6.64万个岗位，男性净增1.18万个
- 自2024年10月以来，女性在12个月累计净就业创造中一直领先男性

**评估**:
- 女性净就业首超男性主要因为货币政策紧缩对男性主导行业冲击更大，而非性别平等改善 (high)
- 中资企业在制造业和建筑业的用工成本可能上升，面临裁员或招聘冻结风险 (high)
- 中资企业在服务业、医疗教育领域的招聘机会增加，可优先招聘女性员工 (medium)
- 女性就业增长依赖公共部门招聘，具有政策依赖性，短期趋势可能延续 (medium)

**风险标记**: compliance_risk, political_risk

**机会标记**: market_entry_opportunity, investment_signal

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来源: Valor International
发布: 2026-07-29
© China Brazil Insight — https://chinabrazilinsight.com/news/article-20260729-706b58