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title: "巴西调查：超三分之一求职者首选正式劳动合同"
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type: news
direction: 巴西
category: 宏观市场
published: 2026-04-10
source_url: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-04/pesquisa-revela-que-brasileiro-prefere-emprego-com-carteira-assinada
source: "Agência Brasil — Economia"
url: https://chinabrazilinsight.com/news/article-20260410-148a01
event_type: 市场数据
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# 巴西调查：超三分之一求职者首选正式劳动合同

> 巴西国家工业联合会最新调查显示，尽管零工经济等新工作模式兴起，但36.3%的求职者仍将受《劳动法》保护的正式劳动合同工作视为首选，尤其在年轻群体中偏好更明显，反映出巴西劳动力市场对稳定性与社会保障的持续重视。

## 为什么值得关注

为在巴中资企业及投资者理解当地劳动力偏好、制定人力资源策略提供关键数据参考。

巴西国家工业联合会（CNI）近期发布的一项调查揭示，在巴西劳动力市场中，传统的正式劳动合同工作模式依然占据主导吸引力。根据由Nexus研究所于2025年10月10日至15日期间对全国2008名16岁及以上人士进行的访谈，超过三分之一（36.3%）近期找工作的劳动者认为，受《劳动法》管辖、享有完整劳动权利与社会保障的正式工作是最具吸引力的选择。这一发现凸显了在新型工作形式不断涌现的背景下，巴西劳动者对工作稳定性与安全感的普遍追求。

调查数据显示，正式劳动合同（CLT）以36.3%的偏好率位居求职者选择首位，远超其他工作模式。自主经营以18.7%的比例位列第二，而非正式工作（12.3%）和数字平台工作（10.3%）的吸引力相对较低。CNI的产业与政策专家Claudia Perdigão指出，尽管数字平台工作等新模式在增长，但劳动者依然高度重视劳动权利、稳定性和社会保障，这些因素构成了正式工作的关键差异化优势。值得注意的是，年轻劳动者对正式工作的偏好尤为强烈。在25至34岁的群体中，高达41.4%的人首选CLT模式；16至24岁的年轻人中，这一比例也达到38.1%。Perdigão分析认为，这反映了年轻人在职业生涯初期对安全感和稳定性的迫切需求。与此同时，数字平台工作目前主要被视为补充收入来源。调查显示，仅30%的受访者将此类活动视作主要生计，多数人仍将其作为辅助性收入渠道。劳动力市场整体呈现出高满意度和低流动性的特点。高达95%的受访者对当前工作表示满意，其中70%感到“非常满意”。这可能解释了求职活跃度相对较低的现象：仅20%的受访者在近期寻找过其他工作。然而，年龄和在职时长显著影响流动性：16至24岁的年轻人中，有35%曾寻找新职位；而在当前岗位工作不足一年的劳动者中，这一比例升至36.7%。相比之下，60岁以上劳动者中仅6%寻找过新工作，在同一岗位工作五年以上者中该比例仅为9%。这项由CNI与Nexus研究所合作的调查，为理解巴西就业市场的深层结构和劳动者心态提供了关键数据。它表明，即便在劳动关系日益灵活化的全球趋势下，巴西劳动力市场对传统保障模式的依赖依然根深蒂固，这或将对未来的劳动政策制定与企业雇佣策略产生重要影响。

## CBI 观察

调查揭示了巴西劳动力市场一个看似矛盾的现象：在零工经济兴起和社交媒体热议新型工作模式的背景下，绝大多数劳动者，尤其是年轻人，仍将传统正式工作视为首选。这提示我们，巴西就业市场的转型可能比表面讨论更为复杂和缓慢，稳定性和社会保障仍是核心诉求。

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来源: Agência Brasil — Economia
发布: 2026-04-10
© China Brazil Insight — https://chinabrazilinsight.com/news/article-20260410-148a01