--- title: "巴西大选激辩6x1存废，在巴中资用工合规面临重估" slug: 6x1 type: news direction: 巴西 category: 宏观市场 published: 2026-09-26 source_url: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-04/lula-envia-ao-congresso-projeto-de-lei-pelo-fim-da-escala-6x1 source: "Valor International" url: https://chinabrazilinsight.com/news/6x1 event_type: 政策发布 verification: unverified content_level: 编辑整理 --- # 巴西大选激辩6x1存废，在巴中资用工合规面临重估 > 巴西总统候选人就终止6x1工作制、平台用工规则及AI就业冲击分歧明显，卢拉主张不减薪缩工时，Flávio Bolsonaro与Zema力推协商优先于法定规则。在巴中资制造、物流、平台类企业需重新评估排班、外包与用工成本合规路径。 ## 为什么值得关注 直接影响在巴中资制造、物流、平台企业的排班、外包与工资税成本，涉及劳工部、Receita Federal及国会立法。 巴西总统选举期间，是否终止6x1工作制（工作六天休息一天）成为候选人核心分歧之一。劳工党（PT）候选人卢拉支持在不减薪前提下缩短工时并终止6x1，前进党（Avante）候选人Augusto Cury亦表态支持；自由党（PL）候选人Flávio Bolsonaro不反对终止，但主张让民众自行选择工作时间；新党（Novo）候选人Romeu Zema则支持协商条款优先于法定规则，允许工时超过8小时但须遵守每周44小时上限。对在巴中资企业而言，这场辩论直接关系排班制度、外包合规与用工成本的可预期性。 本次选举中，巴西劳动法（CLT）走向成为候选人拉锯焦点。分歧起点是国会仍在审议的提案：在不减薪前提下终止6x1以缩短工时。政府将该提案纳入卢拉竞选纲领，Augusto Cury亦公开支持。Flávio Bolsonaro竞选团队向《Valor》表示，他不反对终止6x1，但倾向更广泛版本，让民众按自身情况选择最佳工作时间，目前尚不明确是否设工时上限。Romeu Zema则主张“CLT的灵活替代方案”，即协商条款优先于法定规则，双方可约定绩效浮动薪酬比例及工作日长度，只要遵守每周44小时上限，工作日可超过8小时。根据CLT，标准工作日上限为8小时，每周44小时，法律允许通过个人书面协议实行12小时工作、36小时休息的12x36轮班制。Zema的“协商优先”原则获Bolsonaro支持，但被卢拉纲领拒绝。Bolsonaro在提交高级选举法院（TSE）的文件中呼吁允许工人与公司在法律范围内直接商定雇佣条件，并提出两类灵活就业形式：针对18至24岁首次求职者降低工资税成本，以及适用于失业至少12个月的50岁以上工人。Zema亦有类似提案，企业雇用已非正式工作一年以上人员时，免除相当于一份最低工资部分的工资税。卢拉纲领则呼吁打击“虚假承包”、遏制欺诈性工人重新分类、修改导致不稳定工作条件的规则、处理外包欺诈，并建立“数字和平台经济工作者保护体系”。平台工作者是否适用单独规则，候选人分歧明显；如何应对人工智能对劳动力市场的影响，分歧较小，各阵营均未详细说明具体举措。卢拉竞选协调员、PT全国主席Edinho Silva称，减少6x1是工人对身心健康和家庭时间的需求，也是“更广阔愿景”的一部分。里约热内卢州立大学（UERJ）教授、劳动力市场专家Bruno Ottoni指出，AI将消除许多工作也会创造其他工作，政府可在转型中发挥作用；他认为辩论核心问题是法定规则能否真正落实，因为巴西存在庞大的非正规经济。 对在巴中资企业而言，底稿未涉及中资企业直接影响，但通过劳动法改革预期间接传导。制造业、物流仓储、零售连锁及外卖/网约车平台类中资企业，若采用6x1排班或12x36轮班，一旦终止6x1落地，需重新设计班次并可能增加用工数量；若“协商优先”方向占优，则外包合同、绩效浮动薪酬和工时条款的合规审查压力上升。直接对应的监管环节包括巴西劳工部劳动监察、Receita Federal（联邦税务局）对工资税与社保缴费的稽核，以及国会正在审议的平台用工法案。采购与出口环节本身不直接受工时规则约束，但物流时效、仓储人力成本和第三方服务商报价可能随排班调整而波动。 CBI观察：底稿显示，候选人分歧集中在“法定规则优先”还是“协商条款优先”，卢拉阵营拒绝后者，Bolsonaro与Zema支持后者。CBI认为，无论选举结果如何，在巴中资企业不宜等待最终立法再行动，应提前梳理现有排班、外包与平台用工合同中的工时和薪酬条款，识别对6x1和12x36的依赖度。数据表明，巴西非正规经济规模庞大，执法实际难度可能使法定规则落地存在时滞，但合规风险不会因此消失。 待观察：一是国会6x1终止提案的审议进度与是否进入表决日程；二是高级选举法院（TSE）对候选人劳动提案的公示与后续竞选纲领更新；三是平台工作者单独规则法案是否在选举后重新提交。 ## CBI 观察 底稿显示，卢拉主张不减薪终止6x1，Bolsonaro与Zema主张协商优先于法定规则。CBI认为，中资企业应提前评估6x1和12x36排班依赖度，而非等待选举结果。 --- 来源: Valor International 发布: 2026-09-26 © China Brazil Insight — https://chinabrazilinsight.com/news/6x1