--- title: "巴西女性正式就业占比升至46.4%，中资企业用工结构需关注" slug: 464 type: news direction: 巴西 category: 宏观市场 published: 2026-08-14 source_url: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-08/cai-diferenca-entre-homens-e-mulheres-no-acesso-ao-emprego-formal source: "Agência Brasil — Economia" url: https://chinabrazilinsight.com/news/464 event_type: 市场数据 verification: unverified content_level: 编辑整理 --- # 巴西女性正式就业占比升至46.4%，中资企业用工结构需关注 > 巴西劳动与就业部发布6月RAIS数据，正式就业岗位达6280万个，女性占比升至46.4%，种族申报改善。中资企业需关注劳动力市场结构变化，调整用工与合规策略。 ## 为什么值得关注 巴西正式就业性别结构变化及种族申报改善，直接影响中资企业用工合规和招聘策略。 巴西劳动与就业部（MTE）于6月13日发布月度RAIS数据，显示巴西正式就业岗位总数达6280万个，其中女性占46.4%（29,182,235个），男性占53.6%（33,708,974个），性别差距较2023年1月（男性55.7%，女性44.2%）明显缩小。2023年1月至2026年6月，巴西新增1010万个正式就业岗位，女性占据580万个，男性仅430万个。对于在巴中资企业，劳动力市场性别结构变化及种族信息申报改善，可能影响招聘策略和合规成本。 根据巴西劳动与就业部（MTE）发布的6月月度RAIS数据，巴西正式就业岗位总数达6280万个，包括签劳动合同的工人和公务员。女性岗位占比升至46.4%，共29,182,235个；男性占53.6%，共33,708,974个。这一差距较2023年1月（男性55.7%，女性44.2%）显著缩小。2023年1月至2026年6月，巴西新增正式就业1010万个，其中女性占据580万个，男性430万个，显示女性在新增就业中的主导地位。数据还显示种族多样性：自认棕色人种（parda）的工人有2730万，白人2680万，黑人460万，黄种人60万，原住民23.9万。未申报种族信息的岗位从三年半前的1720万降至310万，MTE副统计秘书Paula Montagner表示，这得益于针对企业的宣传活动。教育方面，54%的工人（3370万）拥有高中文凭，1520万人拥有高等教育或研究生学历。74%的工人年龄在30岁以上。正式就业平均月收入为4389.49雷亚尔。服务业是最大就业部门，提供3820万个岗位，其次是商业（1050万）、工业（910万）、建筑业（300万）和农业（180万）。 对于在巴中资企业，底稿未直接提及中资企业影响，但通过劳动力市场结构变化间接传导。服务业岗位占比最高（3820万），中资企业若涉及零售、物流或金融服务，需关注女性劳动力占比上升趋势，可能影响招聘和人力资源管理。同时，种族信息申报改善（未申报岗位从1720万降至310万）意味着企业需更严格地遵守巴西劳动法中的种族信息登记要求，否则可能面临合规风险。此外，教育水平提升（54%高中文凭，1520万高等教育）表明劳动力素质提高，中资企业可考虑调整岗位技能要求，但需注意平均月收入4389.49雷亚尔带来的成本压力。 CBI解读：底稿显示巴西正式就业性别差距缩小，女性新增就业岗位超过男性，这反映了劳动力市场结构性变化。CBI认为，这一趋势可能受服务业扩张驱动，因为服务业是女性就业的主要领域。同时，种族信息申报改善表明巴西政府加强劳动监管，中资企业需确保员工信息登记完整，避免因未申报种族信息而受罚。数据还显示，30岁以上工人占74%，意味着劳动力老龄化，中资企业需考虑年轻劳动力短缺问题。 待观察：一是巴西劳动与就业部后续月度RAIS数据，特别是性别占比是否持续变化；二是种族信息申报改善是否持续，以及是否伴随执法加强；三是服务业岗位增长趋势，若持续，中资企业可评估服务业投资机会。 ## CBI 观察 底稿显示女性新增就业岗位超过男性，且种族信息申报大幅改善。CBI认为，这反映巴西劳动力市场向更包容和规范方向发展，中资企业需适应这一趋势，加强合规管理，并关注服务业扩张带来的机遇。 ## 情报摘要 **核心动作**: 巴西劳动与就业部发布6月RAIS数据，显示正式就业岗位达6280万，女性占比升至46.4% **事实**: - 巴西劳动与就业部于6月13日发布月度RAIS数据 - 巴西正式就业岗位总数达6280万个，其中女性占46.4%（29,182,235个），男性占53.6%（33,708,974个） - 2023年1月至2026年6月，巴西新增正式就业岗位1010万个，女性占580万个，男性占430万个 - 未申报种族信息的岗位从1720万降至310万 - 服务业是最大就业部门，提供3820万个岗位 **评估**: - 女性就业占比上升可能受服务业扩张驱动，因服务业是女性主要就业领域 (medium) - 种族信息申报改善表明巴西政府劳动监管加强，中资企业需确保员工信息登记完整以避免合规风险 (medium) - 30岁以上工人占74%，劳动力老龄化可能使中资企业面临年轻劳动力短缺问题 (medium) **风险标记**: compliance_risk, regulatory_uncertainty **机会标记**: market_entry_opportunity --- 来源: Agência Brasil — Economia 发布: 2026-08-14 © China Brazil Insight — https://chinabrazilinsight.com/news/464