{"editorial":{"content_id":"96741386-d8a4-421f-b752-402672f919e0","slug":"1202027","content_type":"news","title":"巴西最高法院统一产假120天，在巴中资企业2027年前须重算人力成本","summary":"巴西联邦最高法院裁定亲生母亲与养母享有同等120天产假，公私部门规则统一，但驳回共享产假请求。对在巴中资企业而言，非CLT雇佣制度下的产假成本将上升，2027年新法生效前需完成合规调整。","body":"巴西联邦最高法院（STF）于周三（23日）复会，一致裁定亲生母亲与养母必须享有同等产假，并统一私营与公共部门规则，保障所有母亲120天产假、可再延长60天。裁决适用于正在进行及未来的产假，不追溯已结束的产假，同时驳回夫妻共享产假的请求。对在巴中资企业而言，这意味着非CLT雇佣制度下的产假成本将上升，2027年1月第15,371/2026号法律生效前需完成人力合规调整。\n\n巴西联邦最高法院（STF）于周三（23日）复会，裁定亲生母亲与养母必须享有同等产假，并统一私营和公共部门的产假规则。该裁决为一致通过，适用于正在进行中及未来的产假，从判决结束之日起生效，但不追溯已结束的产假。法院同时驳回了允许夫妻共享产假和陪产假的请求。裁决保障所有母亲，无论亲生或收养，享有120天产假，可再延长60天。产假起算时间为怀孕第九个月、分娩、新生儿或母亲出院（以较晚者为准）、收养或为收养目的获得监护权之日。大法官Alexandre de Moraes作为报告法官，其立场获得通过，Cristiano Zanin大法官跟随其立场，Nunes Marques大法官亦建议裁决适用于正在进行中的产假和未来的产假。该案源自巴西总检察长办公室（PGR）于2023年提起的违宪直接诉讼（ADI 7495），联邦总律师办公室（AGU）在庭审前提交文件支持180天产假，但要求给予裁决前瞻性效力。据规划与预算部（MPO）信息，考虑到五年诉讼时效，财政影响可能达到370亿雷亚尔。\n\n对在巴中资企业而言，直接影响集中在雇佣制度不受CLT管辖的领域。据WFaria Advogados律师事务所合伙人Fernanda Perregil分析，该裁决的影响最初对不受CLT管辖的雇佣制度会大得多，因为CLT已经赋予亲生母亲和养母同等的产假权利。这意味着采用非CLT雇佣模式的中资企业——如部分中资平台企业、科技公司、金融机构在巴西当地聘用的高管或特殊合同员工——其产假成本将向CLT标准看齐。裁决同时统一了养母的产假以及基于母亲或新生儿出院的产假起算点，私营部门亦受波及。在合规层面，人力资源部门需重新核算产假成本与排班安排，法务团队需审查现有雇佣合同中的产假条款是否与裁决一致。底稿未涉及中资企业直接影响，但通过非CLT雇佣制度成本上升、产假起算点统一等机制间接传导。\n\n底稿显示，该裁决未明确涉及父亲，父亲的权利仍由劳动立法和其他法院判例管辖。根据CLT，养父目前有权享有与养母相同的产假条件，而在联合收养中，产假仅授予其中一位养父母。独自抚养亲生孩子的父亲仅在母亲死亡的情况下才明确有权享有产假。这些空白将从2027年1月起随着第15,371/2026号法律生效而缩小。在公共部门，STF于2022年承认了单身联邦雇员父亲享有产假的权利，并将继续审理涉及两名男性组成的伴侣的案件。CBI认为，通过驳回共享产假请求，法院重申了重新设计巴西父母产假制度的权力属于国会，这意味着未来若国会推动共享产假立法，企业需再次调整合规框架。CBI观察，该裁决的前瞻性效力设计避免了数十亿雷亚尔的追溯财政冲击，但370亿雷亚尔的潜在财政影响预估表明，若未来诉讼时效内出现追溯索赔，公共财政与企业成本仍面临压力。\n\n待观察：第一，2027年1月第15,371/2026号法律生效前，巴西国会是否就共享产假或父亲产假权提出新法案；第二，STF继续审理的涉及两名男性伴侣的案件判决时间与结果；第三，在巴中资企业非CLT雇佣合同在2026年内的调整进度，以及巴西规划与预算部是否发布新的财政影响评估。","why_it_matters":"在巴中资企业非CLT雇佣制度产假成本上升，2027年1月新法生效前需完成合规调整，财政影响预估370亿雷亚尔。","cbi_observation":"底稿显示，STF一致裁定统一产假规则并驳回共享产假请求，裁决不追溯已结束产假。CBI认为，该裁决对非CLT雇佣制度的中资企业冲击最直接，2027年新法生效前是合规窗口期；CBI观察，父亲产假权仍留待国会立法，未来存在二次调整可能。","direction_tag":"巴西","primary_category":"营商环境","secondary_topics":["法律","司法案件","政策"],"content_level":"编辑整理","event_type":"司法判决","audience_tags":["在巴中资企业","法务团队","税务合规负责人"],"event_location":"在巴中资平台企业、科技公司、金融机构及采用非CLT雇佣模式的企业","verification_status":"unverified","published_at":"2026-09-24T11:06:39.582Z","display_date":"2026-09-24","source_published_at":null,"source_url":"https://valorinternational.globo.com/law/news/2026/09/24/supreme-court-extends-maternity-leave-rules-to-adoptive-mothers.ghtml","source_name":"Valor International","source_language":"en","author_name":"Clara Lin","risk_level":"low","risk_flags":[],"opportunity_flags":[],"trend_signals":[]},"intelligence":null,"meta":{"canonical_url":"https://chinabrazilinsight.com/news/1202027","api_url":"https://chinabrazilinsight.com/api/public/content/1202027","markdown_url":"https://chinabrazilinsight.com/api/public/content/1202027?view=markdown","json_url":"https://chinabrazilinsight.com/api/public/content/1202027?view=json","last_updated":"2026-09-24T11:06:59.980Z","platform":"China Brazil Insight","platform_url":"https://chinabrazilinsight.com"}}