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title: "巴西女性就业增长11%，薪资差距反扩至21.3%"
slug: 11213
type: news
direction: 巴西
category: 宏观市场
published: 2026-04-27
source_url: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-04/emprego-feminino-aumenta-11-mas-desigualdade-salarial-persiste
source: "Agência Brasil — Economia"
url: https://chinabrazilinsight.com/news/11213
event_type: 政策发布
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# 巴西女性就业增长11%，薪资差距反扩至21.3%

> 巴西劳动与就业部报告显示，女性就业增长11%，黑人女性增长29%，但平均薪资差距从20.7%升至21.3%，中位合同薪资差距亦扩大，地区不平等显著。

## 为什么值得关注

揭示巴西性别薪酬差距结构性挑战，为政策干预和企业合规提供数据依据。

巴西劳动与就业部（MTE）于本周一（27日）发布第5次薪资透明与薪酬标准报告，揭示女性就业增长与薪资不平等并存的矛盾。报告显示，女性就业人数从720万增至800万，增长11%，其中黑人女性就业增长29%，从320万增至420万。然而，在拥有至少100名员工的私营企业中，女性平均薪资仍比男性低21.3%，高于2023年的20.7%。

巴西劳动与就业部（MTE）于本周一（27日）发布第5次薪资透明与薪酬标准报告，基于约5.35万家企业的数据，全国平均工资为4594.89雷亚尔，中位合同工资为2295.36雷亚尔。报告显示，女性在劳动力市场的参与率增长了11%，从720万增至800万，新增约80万个岗位。其中黑人女性（pretas e pardas）就业增长更为显著，达29%，从320万增至420万。然而，在拥有至少100名员工的私营企业中，女性平均薪资仍比男性低21.3%，高于2023年的20.7%。中位合同薪资差距也从13.7%升至14.3%，但被视为统计上稳定。女性在总收入中的占比从33.7%升至35.2%，但仍低于其41.4%的就业占比，需增加955亿雷亚尔才能达到平衡。报告还指出，企业灵活工时、育儿补贴、延长育儿假和薪酬计划等政策有所推进，但地区差异持续存在：不平等程度最低的州为阿克里（91.9%）、皮奥伊（92.1%）、联邦区（91.2%）、塞阿拉（90.5%）、伯南布哥（89.3%）、阿拉戈斯（88.8%）和阿马帕（86.9%）；最高的州为圣埃斯皮里图（70.7%）、里约热内卢（71.2%）和巴拉那（71.3%）。该报告依据第14.611/2023号法律，旨在促进男女薪酬平等。

## CBI 观察

女性就业增长尤其是黑人女性就业显著提升，但薪资差距反而扩大，表明就业数量增长未自动转化为收入平等。地区差异突出，需关注政策落地效果。

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来源: Agência Brasil — Economia
发布: 2026-04-27
© China Brazil Insight — https://chinabrazilinsight.com/news/11213